Programme
Pourquoi collecter de la DATA en RH ?
- Optimiser les recrutements et la mobilité interne
- Suivre les performances et engagement des collaborateurs
- Anticiper les départs et gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
Où et comment collecter de la DATA en RH ?
- Sources internes (SIRH, enquêtes, feedbacks, outils de gestion des talents)
- Sources externes (benchmark, réseaux sociaux professionnels, tendances marché)
- Relever les défis de la collecte (qualité des données, biais, RGPD) en embarquant les parties prenantes
Comment identifier et structurer les données ?
- Identifier les données pertinentes pour un cas concret (exemple : prédiction du turnover)
- Assurer la fiabilité et l’exploitation des données collectées
- Utiliser la donnée pour l’aide à la décision
- Compiler et analyser la data
- Expérimentation des outils et techniques de structuration des données RH
- Visualisation des KPIs RH pour piloter son activité
- Notions de prédiction et d’apprentissage automatique appliquées aux RH
- Construire un tableau de bord RH basé sur la data grâce à l’IA
- Jeu de données fictif pour créer des visualisations
Estelle MERCEREAU
Conseillère formation et développement des compétences
