1 jour
Présentiel, Distanciel
Débutant
795 €
Programme
Introduction
- Recueil des problématiques et attentes individuelles
- Partage collectif sur les auto-évaluations réalisées par les participants
Rappel des enjeux
- Définition des 4 règles d’or de l’entretien d’évaluation
- Comment développer la communication et la motivation ?
- Rappel des étapes de l’entretien d’évaluation
Préparation de ses entretiens
- Exercices de rédaction d’objectifs SMART motivants
- Entraînement à la préparation des entretiens d’évaluation des participants
- Réalisation d’une évaluation objective de la performance
- Définition et fixation des objectifs à ses collaborateurs
- Construction d’un plan d’action et de développement personnalisé
Gestion de situations difficiles en entretien d’évaluation
- Détection et gestion des situations difficiles
- Entraînements à partir d’analyse vidéos de situations difficiles (sur ou sous-évaluation, demande d’augmentation, émotions fortes, refus de signer objectifs)
Déroulement d’entretiens
- Entrainement à mener un entretien d’évaluation
- Travail sur les comportements et postures
- Technique du « feedback » et obtention d’une évaluation partagée
- Mises en situation individuelles filmées à partir de jeux de rôle « issus de situation vécues dans votre entreprise »
- Débriefing (mode coaching) alimenté par visionnage des mises en situation
Pérennité du processus d’évaluation
- Exercices de rédaction de compte-rendu simples et exploitables
- Rédaction et actualisation du compte-rendu d’évaluation (en lien avec votre politique interne)
- Maitrise de ses engagements dans le temps
Amélie ROUILLERE
Conseillère formation et développement des compétences
