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Organization, Management and Human Resources
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Angers
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Prix et distinctions
Second prix des Grands prix de l’innovation pédagogique en sciences de gestion
Conférence Internationale des Dirigeants des institutions d'Enseignement supérieur et de recherche de Gestion d'Expression Française (CIDEGEF), Paris, France
Laurier SBE Case Award ASAC : Étude de cas "Alerte à la banque"
Administrative Sciences Association of Canada (ASAC), Ottawa, Canada
Publications des cinq dernières années
Articles
CALVEZ, V. (2025). Quelques thèses récentes sur les entreprises familiales. Question(s) de Management, 54(2), pp. 205-208.
CALVEZ, V. (2025). Mellerio dits Meller, la plus ancienne joaillerie familiale du monde : comprendre les défis, enjeux et éléments clés de la pérennité. Question(s) de Management, Les entreprises familiales en question(s), 54(2), pp. 91-106.
CALVEZ, V. (2025). Éditorial : Les entreprises familiales en question(s). Question(s) de Management, 54(2), pp. 89-90.
CALVEZ, V. (2025). Phénomène d’hyper publication : le risque d’une qualité dévoyée source de désengagement des professeurs ? Regards croisés : «La qualité empêchée est-elle devenue une source de désengagement ? ». Question(s) de Management, La qualité empêchée en question(s), 53(1).
CALVEZ, V. (2024). Pour une influence plurielle au service de la performance organisationnelle. Regards croisés : « L’influence : nouvelle compétence managériale ? ». Question(s) de Management, L'influence en question(s), 49(2).
CALVEZ, V. et DUTHU-CALVEZ, V. (2024). La lutte contre le cynisme et la réindustrialisation pour fidéliser les collaborateurs ? Regards croisés : « Quelle organisation demain pour fidéliser les collaborateurs ? ». Question(s) de Management, L’organisation de demain en question(s), 48(1).
CALVEZ, V. (2023). Réintroduire le ménagement afin que le manager fasse le ménage dans son management. Regards croisés : « Comment repenser et adapter le management du (des) temps de travail dans un contexte en transformation accélérée ? ». Question(s) de Management, Le temps en question(s), 47(6).
Conférences et autres contributions
CALVEZ, V. (2025). Keynote speaker : Tabous, nons-dits et conflits dans les entreprises fmailiales : quand l'émotion favorise la transmission. Dans: Colloque de recherche du MEMIAD : L'entreprise familiale : un modèle organisationnel dans un contexte de crises et de transitions ? Université des Antilles, Campus de Schœlcher.
CALVEZ, V. et DÉSIR, C. (2025). Transidentité en entreprise : quand l'inclusion devient un défi. H0718. Paris. CCMP.
CALVEZ, V., BERTRAND, J.L. et KERTECHIAN, K.S. (2025). Miss Belgium : les ravages de la beauté en entreprise. H0716. Paris. CCMP.
CALVEZ, V. (2025). La méthode des incidents critiques - Série de 12 vidéos. Fonds d'initiatives pédagogiques, Institut de Pédagogie Avancée, Fondation ESSCA: YouTube, France.
CALVEZ, V. et ABOIRON, J. (2025). Brut de fonderie : La journée extraordinaire d’un manager ordinaire. O0051. Paris. CCMP.
KERTECHIAN, K.S., CALVEZ, V. et MARKS, A. (2025). Ethics, Trust, and Intercultural Dynamics: Lessons from a Negotiation Dinner in Los Angeles. Sage Business Cases.
KERTECHIAN, K.S., BERTRAND, J.L. et CALVEZ, V. (2025). Miss Belgium : How Beauty Privilege Wreaks Havoc on Workplace Diversity, Equity and Inclusion. SBC-2500-17. Sage Business Cases.