Domaines de recherche
- Management des ressources humaines et relations intra-professionnelles
- Diversité
- RSE et éthique des affaires
Domaines d'enseignement
- Gestion des ressources humaines
- Méthodologie en recherche qualitative
- Comportement organisationnel
- Responsabilité sociétale de l'entreprise
- Management de projet
- Leadership
- Management du changement
Prix et distinctions
Prix AFMD du meilleur article scientifique. Hennekam, S., Peterson, J., Tahssain-Gay, L., & Dumazert, J. P. (2021). Recruitment discrimination: how organizations use social power to circumvent laws and regulations. The International Journal of Human Resource Management, 32(10), 2213-2241
Association française des managers de la diversité (AFMD), Paris, France
Publications des cinq dernières années
Articles
HENNEKAM , S., TAHSSAIN-GAY, L., FELIX, B. et BENRAISS NOAILLES , L. (2026). How culture and class influence perceptions of menopause and affect careers: a job-demands resources perspective. à paraître Employee Relations.
TAHSSAIN-GAY, L. et SALVETAT, D. (2025). Prévenir autrement : les risques psychosociaux à l’épreuve des violences invisibles du numérique. Regards croisés : « Comment lutter contre les diverses formes de violence au travail dans le cadre du management numérique ? ». Question(s) de Management, Violence(s) au travail à l'ère du numérique, 57(1), pp. 189.
TAHSSAIN-GAY, L. (2025). Réinventer le leadership à l’ère de l’IA : vers un nouveau défi. Regards croisés : « L’IA est-elle l’avenir du management ? Les transformations induites par l’IA peuvent-elles être considérées comme durables ? Quelles clés pour réussir le changement durable ? ». Question(s) de Management, 56(4), pp. Le changement et l’IA.
TAHSSAIN-GAY, L., PETERSON, J. et BREUILLOT, A. (2025). Beyond the Bottom Line: Exploring the Values behind Diversity Management on the road to Inclusion. Employee Relations, 47(7), pp. 1244-1263.
TAHSSAIN-GAY, L. (2024). L’IA et conduite du changement : vers une approche équilibrée entre technologie et interactions humaines. Regards croisés : « Comment la technologie (digital et IAG) intègre les dispositifs de conduite du changement ? Avec quels apports et limites ? ». Question(s) de Management, Le "Change Tech" en question(s), 50(3).
TAHSSAIN-GAY, L. (2024). La course vers la marque employeur : une analyse à travers le prisme des enjeux sociétaux. Regards croisés : « La marque employeur est-elle une notion pertinente aujourd’hui ? ». Question(s) de Management, La marque employeur en question(s), 51(4).
PETERSON, J., TAHSSAIN-GAY, L., SALVETAT, D., PEREZ, F. et HENNEKAM , S. (2023). How managers approach data analytics: A typology through a Resource Orchestration Perspective. Management Decision, 61(5), pp. 1225-1243.
Conférences et autres contributions
TAHSSAIN-GAY, L., PETERSON, J. et BREUILLOT, A. (2024). Beyond the Bottom Line: Exploring the Values behind Diversity Management on the road to Inclusion. Dans: 4e édition des journées de recherche en éthique « Le monde professionnel à l'heure du management éthique ». ESSCA School of Management, Bordeaux.
BENRAISS NOAILLES , L. et TAHSSAIN-GAY, L. (2024). i-Tech Daily : la marque employeur dans tous ses états. Paris. CCMP, pp. H0706.
TAHSSAIN-GAY, L. et PETERSON, J. (2023). Vers une vision durable du management de la diversité : une approche par les valeurs. Dans: 3e édition des Journées de recherche en éthique "L’éthique en situations complexes et contemporaines : vers de nouvelles perspectives" (ESG UQAM, ESSCA). Canada.
TAHSSAIN-GAY, L. (2022). Lorsque « rite » ne rime pas (toujours) avec « crise » : contribution au Regards croisés: Le renouvellement des rites peut-il renforcer le niveau d’engagement des collaborateurs ? par Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti" dans Question(s) de Management. Dans: Question(s) de management. Caen.