Areas of research
- HR Mgt - incl Personnel & Ind/Labor Relations
- Diversity
- Business Ethics - incl Corporate Social Responsibility
Areas of teaching
- Human resources management
- Qualitative research methodologies
- Organizational behavior
- Corporate social responsibility
- Project management
- Leadership
- Change management
Grants and awards
AFMD Best Article Award. Hennekam, S., Peterson, J., Tahssain-Gay, L., & Dumazert, J. P. (2021). Recruitment discrimination: how organizations use social power to circumvent laws and regulations. The International Journal of Human Resource Management, 32(10), 2213-2241
Association française des managers de la diversité (AFMD), Paris, France
Publications from the last 5 years
Articles
TAHSSAIN-GAY, L. (2025). Réinventer le leadership à l’ère de l’IA : vers un nouveau défi. Regards croisés : « L’IA est-elle l’avenir du management ? Les transformations induites par l’IA peuvent-elles être considérées comme durables ? Quelles clés pour réussir le changement durable ? ». Question(s) de Management, 56(4), pp. Le changement et l’IA.
BREUILLOT, A., TAHSSAIN-GAY, L. and PETERSON, J. (2025). Beyond the Bottom Line: Exploring the Values behind Diversity Management on the road to Inclusion. Employee Relations, 47(7), pp. 1244-1263.
TAHSSAIN-GAY, L. (2024). L’IA et conduite du changement : vers une approche équilibrée entre technologie et interactions humaines. Regards croisés : « Comment la technologie (digital et IAG) intègre les dispositifs de conduite du changement ? Avec quels apports et limites ? ». Question(s) de Management, Le "Change Tech" en question(s), 50(3).
TAHSSAIN-GAY, L. (2024). La course vers la marque employeur : une analyse à travers le prisme des enjeux sociétaux. Regards croisés : « La marque employeur est-elle une notion pertinente aujourd’hui ? ». Question(s) de Management, La marque employeur en question(s), 51(4).
PETERSON, J., TAHSSAIN-GAY, L., SALVETAT, D., PEREZ, F. and HENNEKAM , S. (2023). How managers approach data analytics: A typology through a Resource Orchestration Perspective. Management Decision, 61(5), pp. 1225-1243.
TAHSSAIN-GAY, L. (2023). Le management du temps : un nouveau défi pour les gestionnaires en contexte moderne. Regards croisés : « Comment repenser et adapter le management du (des) temps de travail dans un contexte en transformation accélérée ? ». Question(s) de Management, Le temps en question(s), 47(6).
TAHSSAIN-GAY, L. (2023). L’antifragilité : une dimension incontournable du management. Regards croisés : « Comment l'entreprise peut-elle développer son antifragilité face aux crises dans un contexte d'incertitude, de volatilité et de complexité croissante ? ». Question(s) de Management, Question(s) de fragilité, 43(2).
Conferences and other contributions
TAHSSAIN-GAY, L., PETERSON, J. and BREUILLOT, A. (2024). Beyond the Bottom Line: Exploring the Values behind Diversity Management on the road to Inclusion. In: 4e édition des journées de recherche en éthique « Le monde professionnel à l'heure du management éthique ». ESSCA School of Management, Bordeaux.
BENRAISS NOAILLES , L. and TAHSSAIN-GAY, L. (2024). i-Tech Daily : la marque employeur dans tous ses états. Paris. CCMP, pp. H0706.
TAHSSAIN-GAY, L. and PETERSON, J. (2023). Vers une vision durable du management de la diversité : une approche par les valeurs. In: 3e édition des Journées de recherche en éthique "L’éthique en situations complexes et contemporaines : vers de nouvelles perspectives" (ESG UQAM, ESSCA). Canada.
TAHSSAIN-GAY, L. (2022). Lorsque « rite » ne rime pas (toujours) avec « crise » : contribution au Regards croisés: Le renouvellement des rites peut-il renforcer le niveau d’engagement des collaborateurs ? par Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti" dans Question(s) de Management. In: Question(s) de management. Caen.
TAHSSAIN-GAY, L. and MUTEL, R. (2020). Point P St Gobain : Quand le digital transforme le secteur du bâtiment. CCMP.