Manager par des « coups de pouce » semble devenir une méthode de management qui consiste à inciter les collaborateurs à faire le bon choix, autant pour eux que pour l’entreprise.
Le « coup de pouce » correspond à une méthode douce de management qui s’applique déjà dans certaines entreprises.
Il peut davantage s’assimiler à une décision personnelle prise par un collaborateur qu’à un ordre donné par un supérieur pour bien réaliser un travail donné, comme le respect d’un process ou un travail de reporting.
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