Ses travaux visent spécifiquement à explorer les déterminants des innovations responsables à travers les dispositifs organisationnels déployés par les entreprises.
Elle apporte son expertise dans le numéro du mois de mai 2021 de la revue directions (n°197).
Résumé de l’interview
Si le comité social et économique (CSE) est un lieu d’échange privilégié au sein de l’entreprise, le dialogue environnemental peut être conçu de manière plus inclusive en revenant à la notion historique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Celle-ci implique d’aller au-delà de la réglementation, en associant toutes les parties prenantes, tant les salariés et leurs représentants que les partenaires extérieurs.
Cette notion de parties prenantes, fondamentale, peut devenir le socle du dialogue environnemental en entreprise. Une politique de RSE reposant sur un dialogue global en matière d’impact sociétal des activités permet assurément d’aboutir à une stratégie proactive sur le sujet.
Il peut donc être envisageable de créer des espaces d’échange autour des enjeux de RSE, encadrés par un expert ou un salarié formé à ces questions, afin de contribuer à animer le dialogue en matière environnementale.
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