3 jours
Présentiel, Distanciel
Débutant
2 290 €
Objectifs pédagogiques de la formation
Manager la diversité sous toutes ses formes dans son équipe
- Rappel des éléments clefs de cadrage juridique, explorer les diversités suivant les époques
- Connaître le panorama des diversités en entreprise et les enjeux associés
- Prendre conscience de sa propre posture managériale et évaluer son souhait d’évolution à partir de mises en situations
Réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs grâce aux entretiens de recrutement
- Identifier ce qu’est une compétence
- Mettre la compétence au cœur de votre pratique managériale
- Fiabiliser l’ensemble du processus de recrutement, de l’acquisition à l’intégration
- Comprendre les enjeux de la marque employeur, faire vivre l’expérience collaborateur
Fidéliser ses équipes grâce aux entretiens d’évaluation
- Rappeler les enjeux de l’entretien d’évaluation
- Préparer ses entretiens d’évaluation & Mener ses entretiens d’évaluation
- Gérer des situations difficiles en entretien d’évaluation
- Faire vivre le processus de l’évaluation
Organisation de la formation
Public et prérequis
- Public : futur manager ou manager
- Prérequis : aucun
Tarif
2 290 €*
*net de taxe, inclus le repas.
Modalités d’évaluation
Mise en situation à partir d’une situation réelle.
Modalités d’accès et délais
- Modalité d’accès : jusqu’à un mois avant le début du parcours, sous réserve d’un échange téléphonique préalable. Je planifie un rendez-vous
- Présentiel campus Angers, Paris, Lyon et distanciel
- Horaires : 9h00 / 17h30
Consulter notre calendrier pour connaitre les dates proposées pour cette formation ainsi que les campus sur lesquels la formation est proposée, et nous contacter pour vous inscrire.
Méthodes mobilisées
- Entraînement par binômes
- Debriefing en grand groupe
- DESC comme technique de feed-back
- Inventaires des situations de communication managériales en équipes, présentations filmées
Indicateurs de satisfaction 2024-2025
Taux de satisfaction des participants : 3,8/4
Contact
Amélie ROUILLERE
La politique d’égalité des chances et de non-discrimination de l’ESSCA s’adresse également aux stagiaires en situation de handicap, que cette situation soit provoquée par une maladie, une malformation, un trouble de l’attention, des difficultés d’apprentissage (dys), etc.
Les référentes Handicap de l’ESSCA sont disponibles pour échanger en toute neutralité sur les modalités de soutien à mettre en place.
