3 jours
Présentiel, Distanciel
Débutant
2 490 €
Objectifs pédagogiques de la formation
Découvrir son style de leadership grâce au DISC®
- A partir du DISC®, identifier son style et sa posture de leader
- Prendre des décisions en tant que leader
- Renforcer sa capacité à s’affirmer
- Apprendre à obtenir l’adhésion et le soutien de son équipe, fixer des objectifs, savoir encourager
- Assumer ses responsabilités de leader avec assertivité
Développer une communication managériale efficace et impactante
- Identifier les situations de communication managériales
- Construire un discours percutant et authentique
- Formuler un feed-back et en savoir en recevoir
- Développer l’écoute active en entretiens de face à face
- Améliorer sa communication orale et écrite
- Présenter un projet en réunion
- Communiquer une directive en réunion
- Communiquer à distance et par e-mail en français et en anglais
Organisation de la formation
Public et prérequis
- Public : futur manager ou manager
- Prérequis : aucun
Tarif
2 490 €*
*net de taxe, inclus le repas.
Modalités d’évaluation
Mise en situation à partir d’une situation réelle.
Modalités d’accès et délais
- Modalité d’accès : jusqu’à un mois avant le début du parcours, sous réserve d’un échange téléphonique préalable. Je planifie un rendez-vous
- Présentiel sur les campus d’Angers, Paris ou Lyon et distanciel
- Horaires : 9h00 / 17h30
Consulter notre calendrier pour connaitre les dates proposées pour cette formation ainsi que les campus sur lesquels la formation est proposée et nous contacter pour vous inscrire.
Méthodes mobilisées
- Découverte et lecture de son profil DISC®, autodiagnostic des atouts et des pistes de développement, exploration de chacune des dimensions avec des exercices pratiques, des schémas, exemples, jeux des gommettes en groupe, entraînement dynamique
- Entraînement par binômes, debriefing en grand groupe, DESC comme technique de feed-back, inventaires des situations de communication managériales en équipes, présentations filmées
Indicateurs de satisfaction 2024-2025
- Taux de satisfaction des participants : 3,9/4
- Le formateur sait s’adapter à chaque participant : 4,0/4
- Les cas pratiques sont de bonne qualité : 4,0/4
Contact
Amélie ROUILLERE
Conseillère formation et développement des compétences
La politique d’égalité des chances et de non-discrimination de l’ESSCA s’adresse également aux stagiaires en situation de handicap, que cette situation soit provoquée par une maladie, une malformation, un trouble de l’attention, des difficultés d’apprentissage (dys), etc.
Les référentes Handicap de l’ESSCA sont disponibles pour échanger en toute neutralité sur les modalités de soutien à mettre en place.
