2 jours
Présentiel, Distanciel
Confirmé
1 490 €
Cette approche nous permet d’obtenir des résultats concrets sur le terrain à l’issue de la formation : l’homogénéité des pratiques managériales au sein de vos équipes et davantage de sérénité dans les relations individuelles et collectives.
Objectifs pédagogiques de la formation
- Comprendre l’apport des émotions et de l’intelligence émotionnelle pour augmenter sa performance relationnelle et son bien-être
- Découvrir le modèle d’intelligence émotionnelle en 7 étapes
- Savoir faire un diagnostic émotionnel précis : identifier les différents indices des émotions
- Analyser les conséquences des émotions et réguler ses émotions au service de ses objectifs
- S’approprier des techniques de préparation mentale pour s’adapter à toute situation
Transformer ses émotions en ressources au service de ses objectifs personnels et opérationnels.
Organisation de la formation
Prérequis
Personnes ayant des fonctions managériales
Tarif
1 490 €*
*net de taxe, inclus le repas.
Modalités d’évaluation
Évaluation du participant au cours d’exercices pratiques en groupes sur le développement des compétences émotionnelles (simulations, analyses…).
Mise en pratique de techniques de préparation mentale sur soi et rapport d’analyse (production écrite de validation des techniques mises en place suite à la formation).
Modalités d’accès et délais
- Modalité d’accès : jusqu’à un mois avant le début du parcours, sous réserve d’un échange téléphonique préalable. Je planifie un rendez-vous
- Présentiel sur les campus de Paris ou Lyon
- Horaires : 9h00 / 17h30
- Consulter notre calendrier pour connaitre les dates proposées pour cette formation ainsi que les campus sur lesquels la formation est proposée, et nous contacter pour vous inscrire.
Méthodes mobilisées
- Jeux de rôle basés sur des cas professionnels
- Mises en situation
- Débriefing en groupe
- Boite à outils
Indicateur de satisfaction
Taux de satisfaction des participants : 3,8/4
Contact
Amélie ROUILLERE
La politique d’égalité des chances et de non-discrimination de l’ESSCA s’adresse également aux stagiaires en situation de handicap, que cette situation soit provoquée par une maladie, une malformation, un trouble de l’attention, des difficultés d’apprentissage (dys), etc.
Les référentes Handicap de l’ESSCA sont disponibles pour échanger en toute neutralité sur les modalités de soutien à mettre en place.
