Cette formation a pour objectif de former des personnels RH, des élues et élus, des référentes et référents égalité, qualité de vie au travail et/ou développement durable/RSE sur ce que sont le harcèlement sexuel et les agissements sexistes mais aussi pourquoi et comment se saisir de ces problématiques au sein de l’entreprise.
Objectifs pédagogiques de la formation
- Connaître les définitions juridiques du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
- Connaître les devoirs de l’entreprise en la matière
- Savoir mettre en place une politique de prévention au sein de l’entreprise
- Connaître les obligations et les démarches en matière d’enquête
Organisation de la formation
Public et Prérequis
- Public : professionnels de la fonction RH, élues et élus CSE, référentes et référents égalité, qualité de vie au travail et/ou développement durable/RSE
- Prérequis : aucun
Tarif
795 €*
*net de taxe, inclus le repas.
Modalités d’évaluation
- Étude de cas
- Questionnaire d’évaluation
Modalités d’accès et délais
- Modalité d’accès : jusqu’à un mois avant le début du parcours, sous réserve d’un échange téléphonique préalable. Je planifie un rendez-vous
- Présentiel sur les campus d’Angers, de Paris ou de Lyon et distanciel
Consulter notre calendrier pour connaitre les dates proposées pour cette formation ainsi que les campus sur lesquels la formation est proposée, et nous contacter pour vous inscrire.
Méthodes mobilisées
- Définitions et retours d’expérience
- Études de cas
- Mises en situation
Indicateur de satisfaction 2024-2025
Taux de satisfaction des participants : 3,8/4
Contact
Amélie ROUILLERE
La politique d’égalité des chances et de non-discrimination de l’ESSCA s’adresse également aux stagiaires en situation de handicap, que cette situation soit provoquée par une maladie, une malformation, un trouble de l’attention, des difficultés d’apprentissage (dys), etc.
Les référentes Handicap de l’ESSCA sont disponibles pour échanger en toute neutralité sur les modalités de soutien à mettre en place.
