Objectifs pédagogiques de la formation
- Analyser les enjeux éthiques et juridiques de l’IA en recrutement
- Éviter les biais algorithmiques, connaitre le cadre règlementaire pour mettre en place des outils non discriminants
- Déterminer les bonnes pratiques éthiques pour inclure les parties prenantes
- Automatiser le recrutement : Opportunités et vigilance face aux biais
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Organisation de la formation
Public et prérequis
Managers, professionnels des Ressources Humaines
Tarif
795 €*
*net de taxe, inclus le repas.
Modalités d'accès et délais
- Modalité d’accès : jusqu’à un mois avant le début du parcours, sous réserve d’un échange téléphonique préalable. Je planifie un rendez-vous.
- Formation en présentiel sur les campus d’Aix-en-Provence, Angers, Bordeaux, Lyon, Paris ou Strasbourg
- Horaires : 9h00 / 17h30
Pour connaitre les dates proposées pour cette formation ainsi que les campus sur lesquels la formation est proposée, merci de nous contacter.
Méthode mobilisée
- Apports théoriques
- Étude de cas
- Atelier en sous-groupes
- Activités interactives
- Débat éthiques
Modalités d'évaluation
- Quizz QCM
- Étude de cas en groupe
- Livrable écrit : guide des bonnes pratiques éthiques en groupe
Indicateurs de satisfaction 2024-2025
- Taux de satisfaction des participants : 3,9/4
- Le formateur sait s’adapter à chaque participant : 4,0/4
- Les cas pratiques sont de bonne qualité : 3,8/4
Contact
Estelle MERCEREAU
La politique d’égalité des chances et de non-discrimination de l’ESSCA s’adresse également aux stagiaires en situation de handicap, que cette situation soit provoquée par une maladie, une malformation, un trouble de l’attention, des difficultés d’apprentissage (dys), etc.
Les référentes Handicap de l’ESSCA sont disponibles pour échanger en toute neutralité sur les modalités de soutien à mettre en place.
