Executive Master en Management Global
Prochaine rentrée : 26 janvier 2026
Enrichissez votre profil professionnel en associant vos compétences opérationnelles et techniques à de nouvelles compétences en management, stratégie et leadership, grâce à notre cursus généraliste donnant accès à un diplôme de master reconnu par l’État et les entreprises.
18 mois - compatible avec une activité professionnelle
Présentiel
À partir de Bac +2
Tarif : entre 12 600 € et 19 600 €
Diplôme Grande École de l’ESSCA
La certification prépare l’insertion professionnelle de managers responsables généralistes ou spécialistes dans les métiers de la gestion, en tenant compte des dimensions humaines, éthiques et économiques des organisations dans un environnement multiculturel porté par la technologie et les innovations sociales.
Cérémonie de remise de diplômes 2023
Le diplôme délivré est le Diplôme Grande École de l’ESSCA, grade de master (bac+5) :
- Visé par l’État
- Obtention de 120 ECTS
- Diplôme DipViGrM – Diplôme – Programme Grande École (ESSCA) – Grade de master 2 – Titre RNCP N° 36352 niveau 7 – Éligible CPF (date d’enregistrement : 01/09/2022)
- Certificateurs : ESSCA et Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
L’ESSCA fait partie des 1% d’écoles de management dans le monde à la fois détentrices des accréditations internationales AACSB, EQUIS et AMBA, et classées dans le palmarès des meilleurs Masters en management du Financial Times.
Cette certification RNCP est déclinée par blocs de compétences, avec des évaluations de compétences propres à chacun d’entre eux.
Il est possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences, Cependant, pour être diplômé de l’ESSCA et obtenir le grade de master, le stagiaire doit avoir validé l’ensemble des modules de formation ainsi que le mémoire de master sur la durée de la formation.
L’executive master en management global prépare l’insertion professionnelle de managers responsables généralistes ou spécialistes dans les métiers de la gestion, en tenant compte des dimensions humaines, éthiques et économiques des organisations dans un environnement multiculturel porté par la technologie et les innovations sociales.
Perspectives d’évolution (exemples) :
- Chef d’entreprise
- Responsable de projet
- Consultant
- Ingénieur d’affaires
- Contrôleur de gestion
- Directeur marketing
- Directeur communication
- Responsable marketing digital
- Chef de produit
Poursuite d’études possible en Mastère Spécialisé ou doctorat.
RNCP36352BC01 - Produire des savoirs et développer une expertise
- Exploiter des études ou des travaux de recherche pour modéliser des situations opérationnelles complexes
- Synthétiser des informations issues de sources différentes pour développer une pensée critique
- Mobiliser des méthodologies éprouvées pour produire des données fiables
- Analyser des données pour éclairer les décisions en environnement incertain
RNCP36352BC02 - Communiquer avec impact et partager des informations à l’écrit et à l’oral
- Mobiliser et hiérarchiser l’information pour la rendre accessible à différents types de publics
- Mobiliser tous types de supports à l’oral comme à l’écrit pour transmettre les informations avec impact
- Transmettre l’information à l’oral et à l’écrit dans le but de transférer des connaissances en Français et en Anglais
- Valoriser les activités d’une organisation pour promouvoir son image de marque
RNCP36352BC03 - Conduire le changement à travers des projets de transformation
- Mettre en place un système de veille pour identifier les évolutions organisationnelles, sectorielles et professionnelles et anticiper les besoins de changement
- Tirer parti des évolutions de l’environnement socio-économique pour créer de la valeur pour l’entreprise (mode de travail, impact écologique…)
- Concevoir et mener des projets de changement pour transformer une organisation
- Coordonner des équipes multidisciplinaires pour conduire le changement
RNCP36352BC04 - Développer une stratégie organisationnelle socialement et sociétalement responsable
- Développer une vision systémique de l’organisation et de son environnement externe pour participer à la définition de la stratégie organisationnelle globale
- Développer et piloter une stratégie opérationnelle pour optimiser l’exercice d’une fonction (finance, contrôle de gestion, marketing, ressources humaines, logistique…)
- Intégrer les enjeux de responsabilité sociale, sociétale et environnementale pour nourrir ses réflexions et éclairer les orientations stratégiques de l’organisation
- Développer et piloter des activités en vue de créer un impact positif mesurable en termes de développement durable et de responsabilité sociale.
RNCP36352BC05 - Identifier, sélectionner et implémenter des outils de gestion innovants et performants
- Identifier et sélectionner des outils numériques et des solutions de gestion afin de répondre aux besoins de pilotage des activités
- Mettre en œuvre des outils numériques pertinents pour optimiser l’exercice des métiers dans les secteurs visés par l’entreprise
- Inclure les différentes parties prenantes en amont pour développer l’appropriation de nouveaux outils de gestion par les équipes
- Mettre en place des indicateurs de performance pour contrôler et piloter les activités de l’entreprise
- Analyser la performance d’une entité économique pour faciliter la prise de décision managériale
RNCP36352BC06 - Respecter les standards et les normes qui régissent les activités de l’entreprise
- Mettre en place un système de veille pour assurer la conformité permanente des activités avec les lois et règlements
- Intégrer les dernières évolutions règlementaires et légales dans ses décisions de gestion pour les rendre conformes aux textes en vigueur
- S’approprier les référentiels qualité, RSE et DD pour répondre aux exigences d’une certification, d’une norme ou d’un label
- Expliquer et partager le contenu des normes pour faire respecter les principes éthiques et déontologiques par les équipes
RNCP36352BC07 - Animer des équipes et exercer un leadership responsable
- Organiser le travail d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles afin de susciter la motivation et l’engagement de tous
- Exercer un leadership éclairé pour atteindre les objectifs en respectant la dignité humaine et toutes les formes de diversité notamment les PSH
- Accompagner les transformations organisationnelles visant à améliorer les pratiques ou les process de travail et de management
- Privilégier la mise en œuvre de solutions qui intègrent les principes de conception universelle pour inclure les PSH
RNCP36352BC08 - Accompagner le développement professionnel à l’international
- Piloter son propre parcours professionnel en vue de construire une carrière à l’international
- Intégrer des compétences sociales et comportementales pour cultiver son réseau professionnel international
- Effectuer une veille professionnelle active pour identifier les métiers cibles et prendre en compte leurs évolutions
- Cerner les appétences et compétences de ses collaborateurs pour les conseiller et les accompagner dans leur développement professionnel
Modalités d'évaluation des blocs de compétences
- Modalité d’évaluation du bloc RNCP36352BC01 : mémoire d’études et projet de fin d’études
- Modalité d’évaluation du bloc RNCP36352BC02 : études de cas et projets d’entreprise
- Modalité d’évaluation du bloc RNCP36352BC03 : études de cas et projets applicatifs tutorés
- Modalité d’évaluation du bloc RNCP36352BC04 : études de cas et projets applicatifs tutorés
- Modalité d’évaluation du bloc RNCP36352BC05 : études de cas et mise en situation réelle simulée
- Modalité d’évaluation du bloc RNCP36352BC06 : études de cas et mini-projets applicatifs tutorés
- Modalité d’évaluation du bloc RNCP36352BC07 : études de cas
- Modalité d’évaluation du bloc RNCP36352BC08 : mises en situation et projets applicatifs tutorés
