14 jours
Présentiel, Distanciel
Débutant
6 950 €
Ce certificat permet la validation du bloc de compétences :
- BC07 “ Animer des équipes et exercer un leadership responsable” de la fiche RNCP 36352 – DipViGrM – Diplôme – programme Grande École (ESSCA).
- BC03: « Conduire le changement à travers des projets de transformation » de la fiche RNCP 36352 – DipViGrM – Diplôme – programme Grande École (ESSCA).
Fiche publiée le 24/02/2005 auprès de France Compétences.
Certificat délivré par l’ESSCA
Objectifs pédagogiques de la formation Manager des équipes et exercer un leadership responsable
À l’issue de cette formation vous serez capable de :
- Exercer un leadership éclairé pour atteindre les objectifs en respectant la dignité humaine et toutes les formes de diversité
- Accompagner les transformations organisationnelles visant à améliorer les pratiques ou les process de travail et de management
- Privilégier la mise en œuvre de solutions qui intègrent les principes de conception universelle pour inclure les Personnes en Situation de Handicap
- Organiser le travail d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles afin de susciter la motivation et l’engagement de tous
Les compétences visées par cette formation sont :
- Être considéré par votre équipe comme un leader inspirant et responsable
- Créer une dynamique collective pour embarquer vos équipes, avoir un impact positif
- Maitriser les techniques managériales fondamentales
- Être expert dans la gestion des situations complexes
- Réussir à conduire le changement de manière positive
- Maitriser les outils managériaux des Ressources Humaines (attractivité, intégration, fidélisation)
- Bénéficier d’un climat propice à la performance et à la coopération
- Mettre en place un système de veille pour identifier les évolutions organisationnelles, sectorielles et professionnelles et anticiper les besoins de changement
- Tirer parti des évolutions de l’environnement socio-économique pour créer de la valeur pour l’entreprise (mode de travail, impact écologique…)
- Concevoir et mener des projets de changement pour transformer une organisation
Ouvert aux demandeurs d’emploi ou à tout salarié souhaitant acquérir de nouvelles compétences, le compte personnel de formation (CPF), droit universel, permet à toute personne de financer une formation, sous réserve qu’elle soit éligible et reconnue comme certifiante ou qualifiante.
Organisation de la formation
Public et prérequis
- Public : Futur manager ou manager
- Prérequis : Aucun
Tarif
6 950 €*
*net de taxe, inclus le repas.
Modalités d’accès et délais
- Modalité d’accès : jusqu’à un mois avant le début du parcours, sous réserve d’un échange téléphonique préalable. Je planifie un rendez-vous.
- Présentiel sur les campus d’Angers, de Paris ou de Lyon et distanciel
- Horaires : 9h00 / 17h30
- Consulter notre calendrier pour connaitre les dates proposées pour cette formation de management des équipes ainsi que les campus sur lesquels la formation est proposée et nous contacter pour vous inscrire
Méthodes mobilisées
- Alternance de théorie et de pratique
- Études de cas concrets
- Ateliers en sous-groupes
- Mises en situations et jeux de rôles
- Découverte et analyse de son profil DISC®
- Initiation CNV et méthode GROW
Modalités d’évaluation
- Études de cas
- Projets applicatif
- Mise en situation
- Jeux de rôle
L’obtention du certificat est validée à condition d’obtenir la moyenne sur chaque indicateur du bloc de compétences.
Indicateurs de satisfaction 2024-2025
- Taux de satisfaction des participants : 3,8/4
- Le formateur sait s’adapter à chaque participant : 4,0/4
- Les cas pratiques sont de bonne qualité : 4,0/4
Contact
Amélie ROUILLERE
La politique d’égalité des chances et de non-discrimination de l’ESSCA s’adresse également aux stagiaires en situation de handicap, que cette situation soit provoquée par une maladie, une malformation, un trouble de l’attention, des difficultés d’apprentissage (dys), etc.
Les référentes Handicap de l’ESSCA sont disponibles pour échanger en toute neutralité sur les modalités de soutien à mettre en place.
