L’ESSCA est heureuse de communiquer sa note de 93/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022, soit 9 points de plus par rapport à 2021 !
Sur 5 indicateurs, elle obtient la note maximale pour 4 d’entre eux :
- la répartition des augmentations individuelles,
- la répartition des promotions entre les femmes et les hommes,
- le pourcentage de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité,
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Fidèle à ses engagements, l’ESSCA s’est assurée de la parité de son Comité Exécutif et consacre dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire un pourcentage de la masse des augmentations dédié à l’équilibre des salaires entre les femmes et les hommes.
L’ESSCA s’engage au quotidien dans sa politique de recrutement, rémunération et carrière pour renforcer une parité et une équité entre les femmes et les hommes au sein de son établissement.